正在生成...
AI正在阅读并总结内容,请稍候...
开云招聘部管理层管理混乱,福利下降,催业绩过度,罚款无理,导致员工不满。部门停招,需求表不真实,CS部门贡献不大,领导只关注罚款,忽视业绩开发。员工呼吁领导关注业绩开拓而非罚款。

现在的开云招聘部都是一群狗屎管理当道!福利越来越拉跨,管理层一点逼用都没,一天到晚就知道催业绩,骂底下的兄弟,吃喝嫖赌抽拍总监马屁。
最恶心的上面的狗总监还出一个什么当日没简历的罚款条例,你他妈开口就没经过脑子考虑一样 张口就来,你任务是给到了部门负责人,负责人又把罚款一级一级往下压,最后罚的都是我们干活的专员兄弟们,最逗的是我们有入职但是没简历的也要跟着有小组罚款,你干脆把招聘部全部解散好了,公司迟早被你们这些垃圾搞没了,本来现在招一个人就不容易了,都是有责任底薪的,还额外搞罚款,你们这些管理层算是人吗?你们这么有心盯着下面的人罚款 怎么不多用心怎么去开发点部门要我们推的人?
大多数部门都是停招的,满人在优化的,发出来的需求表没几个真实的,推过去不是满人就是不要了,这些CS真是占着茅坑不拉屎点作用都没发挥出来,每月吃着公司的给的钱却一点贡献都没有,认为做出来业绩就是他的功劳,做不来业绩就是底下人的问题,有业绩是因为底下兄弟们辛辛苦苦找人选简历去做出来的,找到简历还要求爷爷求奶奶的找关系怎么塞给部门。
没关系的就等着被淘汰了,一个好的领导应该带大家怎么去做业绩,怎么开拓部门需求。 而不是把心思都放在怎么罚款上,拿到的罚款你们是不是都拿去吃喝嫖了?
他们这些傻逼去做狗肯定比真的狗还厉害 还是最喜欢吃屎那种狗。